一位女性高管与一名已婚男下属在工作时间内频繁外出就餐、约会甚至入住酒店，这一行为最终被男下属的妻子察觉。妻子选择向公司举报，并在公司内与女高管发生了冲突。公司随后以严重违纪为由解雇了这位女高管。对此，女高管辩解称她与男下属始终保持适宜的私人距离，坚称彼此间并无亲密关系。双方的争执未能私下解决，最终演变成了一场法庭上的较量。
沈某自2014年起在一家广东五金制品公司工作，与公司签订的合同中明确规定了多项可导致立即解约的情形，包括但不限于严重违纪、营私舞弊及损害公司利益等。公司的《员工手册》也列明了聚众闹事、斗殴及道德败坏等为辞退理由，沈某对此手册内容表示知情并接受。
据调查，自2023年2月起，沈某不仅利用职务之便与男下属谢某在上班时间外出进行私人活动，还擅自修改他的考勤记录，并协助其获得薪资提升。同年5月，谢某的妻子来到公司，公开指责沈某与谢某之间的不当关系，并与沈某发生冲突，这一事件导致警方介入并对谢某妻子进行了处罚。
基于上述事件，公司在6月通知沈某解除劳动关系，理由是她与谢某的妻子发生冲突，严重破坏了公司秩序且违背了合同及公序良俗。沈某则否认所有指控，声称自己的行为并未违反公司规定，且公司对其的解雇决定违法。沈某先申请了劳动仲裁，未果后提起诉讼。
法院审理认为，沈某的行为不仅违反了公序良俗，也与公司的规章制度相悖，对公司的工作环境产生了负面影响。尽管沈某否认相关指控，但现有证据倾向于支持公司的立场。因此，法院在一审和二审中均判定公司解雇沈某并不违法，驳回了沈某关于违法解雇赔偿金的请求。